Die Kunst eines stabilen Veränderungsmanagements liegt darin, die Wechselwirkungen ihrer Veränderung auszuarbeiten. Die Bedeutungen und Konsequenzen für alle Stakeholder zu betrachten. Die positiven Auswirkungen für jeden Stakeholder zu verdeutlichen. Die negativen Auswirkungen und Eventualitäten auf den Punkt zu bringen, statt auszublenden.
Ich habe so keine Lust mehr in weit ausgebaute Strassen abzubiegen, um dann festzustellen, dass es doch Sackgassen sind. Nur weil ich losgerannt bin, ohne richtig nachzudenken. Genau davor will und werde ich Dich schützen.
Was ist Dir wirklich wichtig, wenn Du Dich verändern willst? Wenn Du eine Veränderung / ein Projekt für Dich oder Dein Unternehmen umsetzen willst?
Für mich gibt es nicht den einen Zielkunden. In mir schlagen zwei Herzen. Das Herz des Unternehmers, der sich und sein Geschäft im Fokus hat. Und das Herz des Menschen, des Individuums. Das sein Leben genießen und volle Leistung bringen will OHNE krank zu werden.
