Online-Mentoring für Mitarbeiter

Ich habe in meiner Management-Laufbahn sehr gute Trainingsprogramme geniessen dürfen. Eines hat mir jedoch immer gefehlt. Die absolute Individualität. Die Zeit ist vorbei, in der ein Programm für alle Führungskräfte wirkt. Die Menschen sind zu verschieden, die Interessen zu unterschiedlich. Auch Emotionen sind zu individuell als das man in Gruppen wirklich darüber spricht. Ergänze sinnvoll Deine Gruppen-Trainings. Gib Deinen Mitarbeitern die Chance zu ihrer Veränderung. Hilf ihnen dabei, ihr echtes Potential entfalten zu können. In jedem Lebensabschnitt. Ob ein Young Professional seine Karriere beginnt oder der beste Kollege plötzlich zum Vorgesetzten wird. Jeder steht vor seinen eigenen Herausforderungen. Vergiss Deine "alten Hasen" nicht. Die, die plötzlich nicht mehr arbeiten sollen.

Frank Voigt

Young-Professionals

Sie haben ihre Ausbildung mit Bravour gemeistert. Ihr Einsatzbereich ist klar. Du möchtest, dass sie so schnell wie möglich in die Verantwortung ihrer neuen Aufgabe wachsen, schließlich haben Sie das Können dafür gelernt. Aber weisst Du, ob sie auch wirklich bereit für diesen Schritt sind. Kennst Du ihre wirklichen Wünsche, ihre heimlichen Blockaden. All das, was sie Dir als Arbeitgeber nicht unbedingt erzählen wollen? Bleibt dies unbearbeitet, bindet dieser Prozess Kräfte, die einer kompletten Potentialentfaltung im Wege stehen. Unser Programm hilft Deinen Young Professionals dabei, sich wirklich auf ihren neuen Weg vorzubereiten und ihr volles Potential zu entfalten. In Anlehnung an das VERÄNDERNändern®-Konzept und den VERÄNDERNändern®-Workflow schauen wir Ihre jetzige Situation genau an. Wir finden ihre Stärken und lösen ihre Blockaden. Sie lernen mit eventuellen Herausforderungen umzugehen und erarbeiten ihren eigenen Plan, um ihre neue Position komplett zu erfüllen.
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Vom Kollegen zum Chef

Es ist soweit. Dein Mitarbeiter hat das Know-How. Dein Mitarbeiter hat das "Standing" beim Kunden und bei den Kollegen. Du bist Dir sicher, dass er der richtige für die neue Herausforderung ist. Wie sieht er das? Mehr Verantwortung, bessere Entlohnung, mehr Gestaltungsspielraum. Aber auch Angriffsfläche für die früheren Kollegen. Wie wird sich das Verhältnis ändern? Was macht die neue Position mit der Zugehörigkeit im Unternehmen? Welche Auswirkungen hat der Sprung auf der Karriereleiter geschäftlich wie auch privat? Unser Programm unterstützt Deinen Mitarbeiter dabei, sich diesen Schritt auf allen Ebenen der Veränderung anzusehen. Zu entdecken wo Schwierigkeiten entstehen können, aber auch wie man diese löst. Selbstbestimmt wächst er sicher in seine neue Rolle und kann dort sein vollen Potential entfalten.
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Das war`s... Und jetzt?

Tag ein Tag aus waren sie da. Vielleicht haben sie dem Unternehmen durch Krisen geholfen. Vielleicht haben sie wesentlich zum heutigen Erfolg beigetragen. Vielleicht waren Impuls- und Ratgeber. Ganz sicher haben sie sich mit einem wesentlichen Teil ihres Lebens um dein Unternehmen verdienst gemacht. Und plötzlich ist alles anders. Ruhestand! Teilweise ein lang ersehntes Ziel. Teilweise eine große Unbekannte. Was jetzt? Weißt Du wie sich Deine angehenden Rentner wirklich fühlen? Gib ihnen mit unserem online-Programm die Chance, sich neu aufzustellen für das was kommt. Damit ihr Ruhestand wirklich zu dem wird, was sich Deine "Oldies" wünschen.
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