Im Endeffekt ist es wie im Motorsport. Du hast einen PS-Boliden, schaltest alle Fahrassistenten aus, trittst fest auf die Bremse und gibst gleichzeitig Vollgas. Schon qualmt der Gummi bis er brennt.
Doch wie meine ich das konkret? Ich beschreibe Dir im Folgenden mal kurz und knapp was Du tun musst, damit es garantiert klappt.
Du kannst nicht permanent Hochleistung bringen. Du kannst nicht alles allen recht machen. Weder privat noch geschäftlich.
Kannst Du doch?
Dann schau mal genau hin wie es Dir dabei geht. Ich weiß genau, wie sich das anfühlt. Auch ich bin ein HIGHPERFORMER „gewesen“. So wie Du einer bist.
Ich habe gelernt „nur“ so hoch zu springen wie ich muss.
Und wie ich will 😉
Weg von HIGH-PERFORMANCE, der permanenten Höchstleistung hin zu PEAK-PERFORMANCE. Spitzenleistung wann immer ich sie brauche.
Es reicht schliesslich, wenn einer von uns dreimal aufstehen musste.
Beim hybriden Führen geht es um das Vereinen von Flexibilität und Struktur in einer funktionierenden Art und Weise. Doch das ist nicht alles. Es geht um wesentlich mehr: Integriere deinen Mitarbeiter Mensch und dessen Bedürfnisse in die Unternehmensprozesse. Das Ziel ist ein Höchstmaß an Effizienz für alle Beteiligten.
Wenn Du der Meinung bist, Spiritualität ist etwas für Spinner und hat in Deinem Unternehmens- und Arbeitsweltbild nichts verloren, dann viel Spaß in Deiner Zukunft.
Im Leistungssport gibt es viele unterschiedliche Trainingsvarianten, um Dich für Deinen großen Moment fit zu machen. Aber wie sieht das auf Managementebene im Unternehmen aus? Dort, wo die Spitzentleistung permanent gefordert wird. Immer wieder auf´s Neue. Teilweise unplanbar.
Robert Greene schreibt In seinem Buch „Power – Die 48 Gesetze der Macht“ davon, das Ehrlichkeit eine stumpfe Waffe sei, die mehr zerschlage, als das sie schneide.
Andere schreiben, dass ein offener, vertrauensvoller Führungsstil die Basis für moderne zeitgemäße Führung sei. Was stimmt denn jetzt? Was hält Dich und Deine Mitarbeiter wirklich gesund?
Jedesmal, kam er aus den Verhandlungen zurück und hatte die Entscheidungen zu unseren Gunsten gelenkt. Nach dem dritten oder vierten Mal habe ich ihn gefragt, wie er das mache. Seine Antwort hat mich sehr schockiert, aber auch beeindruckt: „Frank, die Herren ändern ihre Meinung wann immer ich das will!“
Lass Deine Fassaden fallen!
Mach Deine blinden Flecken sichtbar!
Reduziere Deine schwarzen Löcher!
Vergrößer Deine Arena für mehr Erfolg im Miteinander.
Deine Welt dreht sich viel zu schnell, als das Du Dich langfristig verstellen kannst. Permanentes Maskenwechseln macht krank. Glaube mir. Ich weiß wovon ich spreche!
Ich wollte die Antworten nicht von irgendwelchen Unternehmensberatungs-Gurus wissen oder aus irgendwelcher vorgefilterten Fachpresse.
Nein, ich wollte die Antworten direkt von Betroffenen. Ungefiltert von der Basis, offen und direkt.
