Transformation

Was hat Vorfreude mit hybridem Führen zu tun?

Beim hybriden Führen geht es um das Vereinen von Flexibilität und Struktur in einer funktionierenden Art und Weise. Doch das ist nicht alles. Es geht um wesentlich mehr: Integriere deinen Mitarbeiter Mensch und dessen Bedürfnisse in die Unternehmensprozesse. Das Ziel ist ein Höchstmaß an Effizienz für alle Beteiligten.

Die Floskel von Vertrauen und Offenheit

Robert Greene schreibt In seinem Buch „Power – Die 48 Gesetze der Macht“ davon, das Ehrlichkeit eine stumpfe Waffe sei, die mehr zerschlage, als das sie schneide.
Andere schreiben, dass ein offener, vertrauensvoller Führungsstil die Basis für moderne zeitgemäße Führung sei. Was stimmt denn jetzt? Was hält Dich und Deine Mitarbeiter wirklich gesund?

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